在这时代，所有的艺人、名人、KOL 甚至于你我这样的素人，我们脱离不了社交媒体的影响。
社交媒体，是人们彼此之间用来分享意见、经验、观点的平台，也渐渐的成为人们在生命力不可缺少的一个工具APP。
也因为言论自由，大家都可以顺心发言，慢慢的形成了，对你我他的人格有所标签
- 这状况也在职场上习已为然。
在去年2020，我做了个重要决定就是重返职场就职。
一路走来经历了一波又一波的挑战，不仅是工作的部分，也包括了同事之间的相处之道。
他人都没站在公司的立场里，提供最适当的方案，反而
- 某些人为了保住自己的位置而轻易的推卸责任，对他人一直吹毛求疵
- 某些人为了吹捧自己的优势、厉害 ， 而突显自己的那么与众不同、那么优秀
- 也有人为了安全自保，宁愿委屈不做声，宁愿装傻，来换取一天一天的日子
而我呢？
一心一意的为同事着想，无论是不是同组也不是重点。
我凭着把任务完成以最终目标，也深信人性本善，你对我的挑剔，不久的将来你会看到我的用心。
而我的上司，每当遇到困难，都会往我这‘加油站’ 里跑，每次我也很用心的去给他‘加油打气’ 。 毕竟他比我年轻9年，年少气盛的他，还需要多些社会和岁月的磨练吧！
日子久了，就见人心，原来许许多多说过的，就是淡淡的带过，说好的为我们争取福利，也只是说说罢了。到最后他选择离职，在公司没有制度下，我就是那一个名不正、言不顺的情况里接手了他的‘摊子’ 。 过了1-2月后，没有上司的Department 里，才察觉为什么公司高层处处的对我们组咄咄逼人，对我更加尖酸刻薄。
缘由从他开始 - 自以为有了特权的他，就不可一世的态度，令其他department 都不敢吭声，而他就是那个NATO (no action talk only) 的伪君子。下了承诺，可是就是做不来的业绩。
到现在已经是第4个月了，我们组达到了我们所设定的业绩，慢慢的也把一切规划好，按部就班的一步一脚印的去实践。可在短短的这几个月，体会到职场上的人情冷暖，超速的上升，好几次我们的组员们给差点就被搞垮了。他人为了自我保护，心机重重，对我们组更是用了就弃。一班热诚的我们，自以为过了这一波就会被 ‘需要’ 。。。可惜未能改写历史。
一间公司能不能与时俱进，就指望领导人，可惜那个她 - 完全不了解、也不接受时间变迁快速、也不要去学习社交媒体对生意策略的巨大改变。 她坚持了她一贯的作风，继续的咄咄逼人，出言使人难堪不及，完全是人前人后多面的一个她。2020 3月至今，公司业绩被疫情影响严重，员工们也一起咬紧要关一起共度，公司要扣薪金也没有经过特别的程序就扣，就她们说了算。我们理解公司的困境，我们也只能说，关关难关，关关过， 一切会好起来。达到的业绩、重组了一项项任务， 到现在依然还是被歧视的那一群。 她还要气势凌人的、尖酸刻薄的给我们评价，更讽刺的是她对我‘一所不知’ 的事项还可以那么理智气壮的给予评价。。。
我的反应？
不知是可笑，生气、还是一种耻辱？
说真的，她已经列入了我在职场上‘经典人物栏‘ 里的其中一位吧！
也从这期间，让我反复的思考和检讨 - 我会有情绪起伏，也是一种‘自我反射’ 的现象， 让我看到我的不足。
现在的我
无论情况多恶劣，这是我的历炼， 我就终于我，依然坚持捍卫我所相信的，把这都蛹化成力量！能令我一直往前，就是等待有彩虹、阳光的那一天，同时也感恩我们的团队越战越勇。哪怕她和他人的指指点点，我们就继续为自己踏踏实实的过每一天。也不要因为这些酸言而抹杀了我们学习过程，我们还有选择的权力。 我们就是那么团结，你们可以奈我们如何！！！
(希望同组的团员们，继续相信职场上总有天，可以遇见好的领导人。也借此为鉴，要做个好的领导人，给与正能量，提倡好的同事学习态度。咱们是棒棒的，继续努力加油！我们也是因为团结，而朝人嫉妒，别管他！#别人笑我太疯癫，我说他人看不穿）
#Hazel心情语录
一些事，笑笑就好，别太认真
